Gouden Handdruk: Tien geboden bij dreigend ontslag

1: Lever om te beginnen niet te snel bedrijfseigendommen in...
De auto-van-de-zaak, laptop en mobiele telefoon mag u, tenzij anders bepaald in de gebruiksovereenkomst, blijven gebruiken tot het dienstverband definitief beëindigd is. Ga daarom niet akkoord met het verzoek deze zaken ‘maar alvast’ in te leveren. Dit kan worden uitgelegd als een verkapte instemming met het ontslag.

2: Ga niet akkoord met een vrijstelling van werkzaamheden...
Vaak gebeurt dit onder het mom dat de betrokkene dan kan bijkomen van de ontslagaanzegging. Laat weten dat u wilt doorwerken. Als de werkgever perse niet wil dat u op het werk verschijnt, moet hij u op non-actief stellen.

3: Geef de werkgever geen onnodige informatie...
Ga tijdens het ontslaggesprek niet in op opmerkingen als ‘dit komt voor jou toch niet onverwacht?’, ‘was je niet al ergens aan het solliciteren?’, of ‘jouw kansen op de arbeidsmarkt zijn toch niet zo slecht?’. Laat de werkgever het woord voeren en antwoordt op lastige vragen, dat u er later wel op terugkomt.

4: Laat u niet altijd terzijde staan door een adviseur die de werkgever u aanbiedt...
Een goede adviseur kan slechts één partij dienen en dat is in dit geval de tegenpartij: uw werkgever. Gelukkig bieden werkgevers steeds vaker de dienstverlening aan van echt onafhankelijke adviseurs, zoals FNV Financieel Advies.

5: Maak vooral geen ruzie...
‘Als ik geen reden had voor ontslag, dan heb ik die nu wel’, kan de werkgever dan zeggen. Hoe begrijpelijk de emoties ook zijn, u kunt dan dingen zeggen die later in uw nadeel uitpakken. Stel voor schriftelijk te communiceren.
6: Protesteer tegen de ontslagaanzegging...
Instemmen verzwakt niet alleen uw rechtspositie, maar kan ook uw ww-uitkering in gevaar brengen.

7: Vraag aan uw werkgever alles op papier te zetten...
De reden voor ontslag, de eventuele financiële vergoeding enz. enz. Soms doet een werkgever een voorstel en eist binnen een paar dagen een reactie. Ga daar nooit op in. Ook in het arbeidsrecht is haastige spoed zelden goed.

8: Roep deskundige hulp in...
Voor een eerste check is er bijvoorbeeld de website www.ontslagnet.nl. Zij hebben een landelijke coalitie gevormd van juristen gespecialiseerd in arbeidsrecht. De ontslagjuristen hebben hun kantoren verspreid over heel Nederland.

9: Bouw een dossier op...
Soms komt een ontslag onverwacht, soms ook heeft de werkgever al langer een ‘dossier’ over de betrokken werknemer opgebouwd. Doe hetzelfde. Laat brieven van uw werkgever met kritiek op uw functioneren nooit onbeantwoord. De baas een dossier, u ook een dossier.

10: Werk door...
De sfeer zakt door de ontslagaanzegging vaak tot onder het nulpunt. Ziek melden betekent niet dat u niet ontslagen kunt worden. Met doorwerken geeft u tevens een belangrijk signaal af: u bent het niet eens met het ontslag.